零售門市督導，用教育與整合的力量，讓每個人都能閃閃發亮
我目前在一家零售公司擔任門市督導，最擅長的是培育人才與整合團隊。 比起單純管理業績數字，我更在意如何讓每一位夥伴找到自己的優勢， 並在工作中被看見、被相信、被推一把——這是我在門市現場最想做到的事。
換個方式思考，人生會超快樂
道歉不是自尊心受損，而是讓下屬更信任你、更尊重你的機會——適時道歉，是讓自己進步的方式。
讚美是最強的興奮劑，越詳細越好，要讚美「行為」而不是「結果」。
不需要過度社交，找到 3～5 位能深度交流的對象，比一大堆朋友更能安放心情。
我不排除未來自己創業，成為一名人生教練，把在門市現場累積的管理技巧， 延伸成能幫助更多人找到方向、活出自己光芒的教練服務。